電話一本でパートを解雇

　最近私の住んでいる立川市に、小さなショッピングモールらしきものが出来た。ずいぶん若向けの店舗構成で、古い都営団地やら高齢者の多い土地柄で、どうなるのかと思っていたら案の定祝祭日以外は閑散としている。
　その閑散の影響だろう。そこに開店したパン屋があって、新規開店で採用したパートの職員を突如電話一本で解雇したという事例が寄せられた。
　業務終了し、帰宅後に責任者から電話があり、「仕事が遅いから」なんて理由をつけられ、パニックに陥った彼女は訳も分からず「わかりました」と言ったとか。開店当初は大混雑の店内で、契約以上に働いて、この混乱を乗り切った。正社員も長時間働き、ようやくこの混乱が落ち着いたさなかにこの仕打ち。

　こんな時、解雇された側は、自分に落ち度がないか責めるものだ。彼女もそうだった。

　しかし勘違いするな。解雇は安易には出来ない。特に仕事の内容を理由にした解雇は、相当の問題がなければ解雇事由にはならない。そしてそれを証明するのは雇用者側だ。ましてやこのケースでは、雇用契約書すら結んでいないことが判明している。このこと一つとっても労基法を知らず、適当に社員を使い捨てにする企業であることが分かるだろう。

　さてさて、PSE問題がやや落ち着いたのもつかの間、また新たな問題が発生した。今後も追ってこの話題を提供したい。状況によっては会社名を実名で紹介することになろう。